Su trayectoria en la Institución ya sobrepasa el cuarto de siglo y han sido diversas instancias por las que ha dejado su huella y conocimiento: Auditoría, Oficina de Recursos Humanos, Centro Universitario de Cartago, Cátedra y Programa de Recursos Humanos y el Consejo Universitario. Ahora, Eduardo Castillo, se ubicará desde el escritorio de la Dirección de la Escuela de Ciencias de la Administración por los cuatro años próximos.

Dentro de los principales compromisos de su gestión, Eduardo Castillo mencionó: el diálogo académico, establecer redes de comunicación entre las diferentes dependencias de la Institución, elaborar el plan estratégico de la ECA para el quinquenio 2013-2017, reducir las tasas de reprobación y deserción y elevar los índices de graduados, entre otros.

Su Plan de Trabajo como Director de la ECA está dividido en cinco ejes fundamentales. Calidad Académica es el primero de ellos y en él pretende que los programas de grado y posgrado sean de alto impacto en la sociedad. Para ello fortalecerá los procesos de acreditación, el desarrollo de materiales y unidades didácticas ajustadas a las necesidades del estudiante UNED, diseñará estrategias de comunicación y establecerá convenios de cooperación con universidades extranjeras.

“El segundo eje es la Investigación y Extensión y desde allí es que pretendo desarrollar nuevas oportunidades de formación y desarrollo para el personal de la Escuela, porque además se impulsarán los proyectos de investigación por parte de los profesores y encargados de cátedra y programa de la ECA”.

El tercer y cuarto eje son: los estudiantes y los profesores respectivamente. En cuanto al eje del estudiantado, el nuevo Director espera promover la utilización de metodologías innovadoras para los procesos de enseñanza-aprendizaje a través del programa del estudiante facilitador y programa tutor-mentor. Y en relación al eje del profesorado establecerá sistemas de comunicación permanentes con los profesores tutores y además se promoverá una mayor participación de ellos en pasantías y actualización académica en posgrados. “También se le otorgará el empoderamiento necesario a los encargados de cátedra y programa para la agilización de procesos y toma de decisiones”, afirmó Castillo.

Finalmente su último eje a promover es la estabilidad laboral, la cual pretende que el profesor tutor y el personal administrativo permanezcan en la institución de forma estable, incentivando a la vez, el desarrollo y participación de los tutores en proyectos estratégicos de la Escuela.

El Consejo Universitario felicitó y manifestó su apoyo al nuevo Director. Por su parte Luis Guillermo Carpio le invitó a ser parte del análisis y cambio que se está propiciando en la Institución en cuanto a la pertinencia e impacto con la sociedad ofreciendo carreras, cursos, extensión e investigación, bajo fundamentos de la innovación y la pertinencia de una manera permanente.