Organización
Eje Estratégico: Recurso Humano
Código |
Líneas estratégicas |
Prioridad |
Acciones estratégicas |
Plazo |
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2008 |
2009 |
2010 |
2011 |
2012 |
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RH-1 |
1. Optimizar la administración del recurso humano en la Escuela |
A |
1.1. Proponer políticas internas para la asignación de tiempo en las cargas académicas. |
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1.2. Diagnóstico general del talento humano de la ECEN |
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1.3. Desarrollo de la sistematización y sus controles para la buena administración del talento humano. |
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RH-2 |
2. Programa de formación y capacitación permanente para el talento humano de la ECEN. |
A |
2.1. Diagnóstico de necesidades de formación y capacitación por Programas, cátedras y áreas temáticas. |
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2.2. Definición de prioridades de formación y capacitación por Programas, cátedras y áreas temáticas. |
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2.3. Elaborar y ejecutar un Plan de Formación y Capacitación permanente para la Escuela. |
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2.4. Articulación del Plan de Formación y Capacitación (financiamiento externo, organizaciones y programa de becas de la UNED). |
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RH-3 |
3. Programa motivacional y de incentivos para la Escuela. |
B |
3.1. Identificación de necesidades motivacionales y de beneficios de la ECEN. |
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3.2. Definición de políticas motivacionales |
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3.3. Establecer y ejecutar un Plan Motivacional para la Escuela en coordinación con un gestor integral del desarrollo humano y las unidades respectivas a lo interno de la UNED. |
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3.4. Establecer y ejecutar un programa de beneficios. |
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X |
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