Como parte de su compromiso con la comunidad universitaria y la atención responsable de los asuntos institucionales, el Consejo Universitario promovió la apertura de un espacio de trabajo y solicitó a las personas integrantes de este órgano colegiado la elaboración de una propuesta conjunta de acuerdo que permita atender y dar respuesta a los oficios presentados por las organizaciones sindicales que se encuentran pendientes de atención.

Este proceso se desarrolla bajo la coordinación de la señora Katya Calderón Herrera, con el propósito de revisar y analizar los distintos planteamientos formulados por dichas organizaciones, valorar posibles alternativas de atención y construir una propuesta que posteriormente será conocida y analizada por el plenario del Consejo Universitario.

En el marco de este trabajo, durante la mañana de este lunes 03 de agosto de 2026, se llevó a cabo una sesión de trabajo y análisis, con la participación de siete personas integrantes del Consejo Universitario, dedicada al estudio de las solicitudes planteadas por los sindicatos SIUNED y UNE-UNED.

Este trabajo estuvo orientado a revisar las consultas y planteamientos recibidos, analizar las propuestas presentadas y valorar posibles alternativas de atención, con el propósito de formular recomendaciones que serán elevadas al plenario del Consejo Universitario para su conocimiento y toma de acuerdos según corresponde. Este proceso busca facilitar un análisis integral y fundamentado de cada uno de los temas, de manera que las decisiones que adopte el Consejo Universitario respondan a criterios técnicos, normativos e institucionales.

Al respecto, las personas integrantes Consejo Universitario que participaron, adelantaron que las petitorias presentadas por las organizaciones sindicales están dirigidas tanto a la Rectoría como al Consejo Universitario, en atención a las competencias que corresponden a cada instancia.

En ese sentido, señalaron que los asuntos de carácter normativo y de posicionamiento institucional, como la aprobación del Reglamento contra el Acoso Laboral, la defensa pública del FEES y la emisión de pronunciamientos relacionados con derechos humanos y la situación en Palestina, corresponden al ámbito de competencia del Consejo Universitario.

Asimismo, indicaron que, en aquellos temas que corresponden a la gestión operativa y administrativa, se propondrá solicitar formalmente a la Rectoría la presentación de un informe detallado sobre las acciones realizadas y las perspectivas de atención.

Para María Lucía Barboza, miembro interno del Plenario, estas sesiones de análisis reflejan el compromiso de la nueva conformación del Consejo Universitario con una gestión transparente, cercana y abierta al diálogo.

“Nuestro propósito es escuchar y comprender los planteamientos de las personas funcionarias y sus organizaciones representativas, analizar responsablemente los asuntos pendientes y construir propuestas que permitan al plenario tomar decisiones informadas y debidamente fundamentadas.

Este ejercicio también responde a nuestro compromiso de preservar y fortalecer la UNED, promoviendo una comunicación basada en la transparencia, el respeto, la escucha activa y la rendición de cuentas. Creemos que mantener abiertos los espacios de diálogo y dar seguimiento responsable a las inquietudes de la comunidad universitaria contribuye a fortalecer la confianza y a construir colectivamente soluciones en beneficio de nuestra Universidad”.

Con esta jornada de análisis, las personas integrantes del Consejo Universitario reafirman su compromiso con la comunidad universitaria y con las organizaciones Sindicales impulsando un proceso de estudio responsable, transparente y abierto al diálogo, que contribuya a la construcción de propuestas y a la toma de decisiones informadas en beneficio de la institución.