Administración de Empresas con Énfasis en Recursos Humanos

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Formar profesionales con las competencias requeridas para desempeñarse de manera eficaz y eficiente en la ejecución y en los procesos estratégicos de la gestión de las personas.

Modalidad de la carrera: 100% virtual por medio de la plataforma de aprendizaje en línea de la UNED. 

Contacto

Doctora Glenda Muñiz Umaña Encargada
  • Administración de Empresas con Énfasis en Recursos Humanos
  • (506) 2527-2377
Enviar correo electrónico »

Perfil y requisitos de ingreso


Requisitos de admisión

Bachillerato

Haber completado el plan de estudios de la carrera del Diplomado en Administración de empresas de la UNED.

Licenciatura

Es requisito poseer el grado de bachillerato en Administración de Empresas con énfasis en Recursos Humanos de la UNED.

Requisitos para empadronamiento
  1. Haber completado el plan de estudios de la carrera del Diplomado en Administración de Empresas de la UNED.
  2. Para estudiantes que deseen ingresar con un título universitario de otra Universidad, debe solicitar un plan de nivelación, de conformidad con lo establecido en el Artículo 11, del Reglamento General Estudiantil.

Perfil profesional

Bachillerato

Formar profesionales capaces de ejecutar los procesos de la gestión del talento humano, ejecutan investigaciones, colaborando con soluciones técnicas.

Licenciatura

Formar profesionales capaces de establecer estrategias y políticas de gestión humana, con la implementación de las estrategias del negocio y su congruencia con las estrategias de gestión.

Plan de estudios

Bachillerato en Administración de Empresas con énfasis en Recursos Humanos (vigente hasta el segundo cuatrimestre 2025)

Bloque 0: 6 Créditos

  • Humanidades (seleccionar dos asignaturas)
    (6 créditos)

Bloque E: 15 Créditos

  • *Métodos de investigación científica. 
    Código: 04057 (4 créditos)
  • Economía laboral. 
    Código: 04090 (3 créditos)
  • Planificación de recursos humanos. 
    Código: 04067 (4 créditos)
  • Reclutamiento y selección de personal. 
    Código: 04003 (4 créditos)

Bloque F: 16 Créditos

  • *Métodos de investigación cuantitava. 
    Código: 04058 (4 créditos)
    Requisitos: 04057
  • Análisis y diseño de puestos I
    Código: 04068 (4 créditos)
  • Taller de empleo. 
    Código: 04069 (4 créditos)
    Requisitos: 04067 / 04003
  • Derecho laboral I
    Código: 04008 (4 créditos)

Bloque G: 16 Créditos

  • *Métodos de investigación cualitativa
    Código: 04056 (4 créditos)
    Requisitos: 04057
  • Capacitación y desarrollo
    Código: 04070 (4 créditos)
  • Comportamiento organizacional
    Código: 00925 (4 créditos)
  • Manejo y solución de conflictos
    Código: 04079 (4 créditos)

Bloque H: 15 Créditos

  • Estrategia empresarial I. 
    Código: 00453 (4 créditos)
  • Derecho empresarial II. 
    Código: 05112 (3 créditos)
  • Administración de salarios. 
    Código: 04078 (4 créditos)
    Requisitos: 04067 / 04068
  • Seguridad y salud ocupacional. 
    Código: 04034 (4 créditos)

Bloque I: 12 Créditos

  • Psicología organizacional. 
    Código: 04081 (4 créditos)
  • Evaluación de la gestión de los recursos humanos. 
    Código: 04072 (4 créditos)
  • Derecho laboral II. 
    Código: 04009 (4 créditos)
    Requisitos: 04008

Nota Importante: De conformidad con el acuerdo tomado por el Consejo Universitario en sesión 2566-2017, Art.II, inciso 2-b), celebrada el 19 de enero del 2017, para el nivel de Diplomado, el estudiante debe aprobar el código 00055 y tres asignaturas adicionales, una de cada área modular seleccionada, hasta completar 12 créditos. A nivel de Bachillerato dos asignaturas del Programa de Humanidades, para completar un total de 18 créditos.

Licenciatura en Administración de Empresas con énfasis en Recursos Humanos (vigente hasta el segundo cuatrimestre 2025)

Bloque J: 12 Créditos

  • Análisis y diseño de puestos II. 
    Código: 04073 (4 créditos)
  • Estrategia empresarial II. 
    Código: 00455 (4 créditos)
  • Diseño de sistemas de compensación. 
    Código: 04071 (4 créditos)

Bloque K: 12 Créditos

  • Desarrollo organizacional. 
    Código: 04076 (4 créditos)
  • Técnicas para la toma de decisiones. 
    Código: 04060 (4 créditos)
  • Taller de técnicas de negociación. 
    Código: 04075 (4 créditos)

Bloque L: 12 Créditos

  • Gestión empresarial. 
    Código: 04037 (4 créditos)
    Requisitos: 00455
  • Gestión de recursos humanos por competencias. 
    Código: 04074 (4 créditos)
  • Consultoría de recursos humanos. 
    Código: 04077 (4 créditos)

Bloque M

  • Tesis: Investigación Dirigida y Trabajo Final de Graduación
    Código: 09118 y 09119

*Materias con requisitos:

Para Matricular el curso Métodos de Investigación Cuantitativa se debe haber aprobado Métodos de Investigación Científica.

Para Matricular Métodos de Investigación Cualitativa se debe haber aprobado Métodos de Investigación Cuantitativa.

Bachillerato en Administración de Empresas con énfasis en Recursos Humanos (0032)

Bloque 0: 6 créditos

  • Humanidades II (6 créditos)

Bloque E: 12 créditos

  • Planificación de Recursos Humanos
    Código: 04067 (4 créditos)
  • Comportamiento Organizacional
    Código: 00925 (4 créditos)
  • Derecho del Trabajo
    Código: 05484 (4 créditos)

Bloque F: 11 créditos

  • Análisis y Diseño de Puestos
    Código: 04125 (4 créditos)
    Requisitos: 04067
  • Derecho Empresarial II
    Código: 05112 (3 créditos)
  • Seguridad y Salud Ocupacional
    Código: 04034 (4 créditos)

Bloque G: 12 créditos

  • Métodos de Investigación Científica
    Código: 04057 (4 créditos)
  • Reclutamiento y Selección
    Código: 04003 (4 créditos)
    Requisitos: 04067
  • Capacitación y Desarrollo de Recursos Humanos
    Código: 04070 (4 créditos)
    Requisitos: 04067

Bloque H: 16 créditos

  • Métodos de Investigación Cuantitativa
    Código: 04058 (4 créditos)
    Requisitos: 04057
  • Administración de Salarios
    Código: 04078 (4 créditos)
    Requisitos: 04067, 04125
  • Evaluación del Desempeño
    Código: 04126 (4 créditos)
    Requisitos: 04067, 04003, 04125
  • Preparación y Evaluación de Proyectos
    Código: 00535 (4 créditos)

Bloque I: 15 créditos

  • Métodos de Investigación Cualitativa
    Código: 04056 (4 créditos)
    Requisitos: 04057, 04058
  • Evaluación de la Gestión de los Recursos Humanos
    Código: 04072 (4 créditos)
    Requisitos: 04067, 04057, 04058, 04056
  • Estrategia Empresarial I
    Código: 00453 (4 créditos)
  • Optativa* (3 créditos)

* Optativa 1: 5479 Liderazgo para la Transformación Organizacional

* Optativa 2: 5480 Bienestar Psicológico en Ambientes de Trabajo

Licenciatura en Administración de Empresas con énfasis en Recursos Humanos (0032)

Bloque J: 11 créditos

  • Análisis de Bases de Datos
    Código: 04124 (3 créditos)
  • Estrategia Empresarial II
    Código: 00455 (4 créditos)
    Requisitos: 00453
  • Diseño de Sistemas de Compensación
    Código: 04071 (4 créditos)

Bloque K: 12 créditos

  • Desarrollo Organizacional
    Código: 04076 (4 créditos)
  • Técnicas para la Toma de Decisiones
    Código: 04060 (4 créditos)
  • Técnicas de Negociación y Solución de Conflictos
    Código: 04004 (4 créditos)

Bloque M: 12 créditos

  • Gestión Empresarial
    Código: 04037 (4 créditos)
    Requisitos: 00455
  • Gestión de Recursos Humanos por Competencias
    Código: 04074 (4 créditos)
  • Consultoría de Recursos Humanos
    Código: 04077 (4 créditos)

Opciones de graduación

Bloque L: Tesis

  • Investigación Dirigida Licenciatura
    Código: 09118
  • Trabajo Final de Graduación
    Código: 09119
    Requisitos: 09118

Bloque L: Practica Dirigida

  • Práctica Dirigida I
    Código: 04105
  • Práctica Dirigida II
    Código: 04119
    Requisitos: 04105

Última actualización: 13/08/2021

  • Horario: Secretaría: Lunes, miércoles y viernes 8:00 a.m. a 4:30 p.m. Martes y jueves 8:00 a.m. a 5:30 p.m.
  • Ubicación: Costa Rica, San José, Mercedes de Montes de Oca, carretera a Sabanilla, 600m este de la Rotonda a la Bandera. Edificio C, Segundo Piso.
  • Correo electrónico: eca@uned.ac.cr
  • Central telefónica: (506) 2527-2396