Administración de Empresas con Énfasis en Recursos Humanos
Formar profesionales con las competencias requeridas para desempeñarse de manera eficaz y eficiente en la ejecución y en los procesos estratégicos de la gestión de las personas.
Modalidad de la carrera: 100% virtual por medio de la plataforma de aprendizaje en línea de la UNED.
Contacto
- Administración de Empresas con Énfasis en Recursos Humanos
- (506) 2527-2377
Perfil y requisitos de ingreso
Bachillerato
Haber completado el plan de estudios de la carrera del Diplomado en Administración de empresas de la UNED.
Licenciatura
Es requisito poseer el grado de bachillerato en Administración de Empresas con énfasis en Recursos Humanos de la UNED.
- Haber completado el plan de estudios de la carrera del Diplomado en Administración de Empresas de la UNED.
- Para estudiantes que deseen ingresar con un título universitario de otra Universidad, debe solicitar un plan de nivelación, de conformidad con lo establecido en el Artículo 11, del Reglamento General Estudiantil.
Perfil profesional
Bachillerato
Formar profesionales capaces de ejecutar los procesos de la gestión del talento humano, ejecutan investigaciones, colaborando con soluciones técnicas.
Licenciatura
Formar profesionales capaces de establecer estrategias y políticas de gestión humana, con la implementación de las estrategias del negocio y su congruencia con las estrategias de gestión.
Plan de estudios
Bachillerato en Administración de Empresas con énfasis en Recursos Humanos (vigente hasta el segundo cuatrimestre 2025)
Bloque 0: 6 Créditos
- Humanidades (seleccionar dos asignaturas)
(6 créditos)
Bloque E: 15 Créditos
- *Métodos de investigación científica.
Código: 04057 (4 créditos) - Economía laboral.
Código: 04090 (3 créditos) - Planificación de recursos humanos.
Código: 04067 (4 créditos) - Reclutamiento y selección de personal.
Código: 04003 (4 créditos)
Bloque F: 16 Créditos
- *Métodos de investigación cuantitava.
Código: 04058 (4 créditos)
Requisitos: 04057 - Análisis y diseño de puestos I
Código: 04068 (4 créditos) - Taller de empleo.
Código: 04069 (4 créditos)
Requisitos: 04067 / 04003 - Derecho laboral I
Código: 04008 (4 créditos)
Bloque G: 16 Créditos
- *Métodos de investigación cualitativa
Código: 04056 (4 créditos)
Requisitos: 04057 - Capacitación y desarrollo
Código: 04070 (4 créditos) - Comportamiento organizacional
Código: 00925 (4 créditos) - Manejo y solución de conflictos
Código: 04079 (4 créditos)
Bloque H: 15 Créditos
- Estrategia empresarial I.
Código: 00453 (4 créditos) - Derecho empresarial II.
Código: 05112 (3 créditos) - Administración de salarios.
Código: 04078 (4 créditos)
Requisitos: 04067 / 04068 - Seguridad y salud ocupacional.
Código: 04034 (4 créditos)
Bloque I: 12 Créditos
- Psicología organizacional.
Código: 04081 (4 créditos) - Evaluación de la gestión de los recursos humanos.
Código: 04072 (4 créditos) - Derecho laboral II.
Código: 04009 (4 créditos)
Requisitos: 04008
Nota Importante: De conformidad con el acuerdo tomado por el Consejo Universitario en sesión 2566-2017, Art.II, inciso 2-b), celebrada el 19 de enero del 2017, para el nivel de Diplomado, el estudiante debe aprobar el código 00055 y tres asignaturas adicionales, una de cada área modular seleccionada, hasta completar 12 créditos. A nivel de Bachillerato dos asignaturas del Programa de Humanidades, para completar un total de 18 créditos.
Licenciatura en Administración de Empresas con énfasis en Recursos Humanos (vigente hasta el segundo cuatrimestre 2025)
Bloque J: 12 Créditos
- Análisis y diseño de puestos II.
Código: 04073 (4 créditos) - Estrategia empresarial II.
Código: 00455 (4 créditos) - Diseño de sistemas de compensación.
Código: 04071 (4 créditos)
Bloque K: 12 Créditos
- Desarrollo organizacional.
Código: 04076 (4 créditos) - Técnicas para la toma de decisiones.
Código: 04060 (4 créditos) - Taller de técnicas de negociación.
Código: 04075 (4 créditos)
Bloque L: 12 Créditos
- Gestión empresarial.
Código: 04037 (4 créditos)
Requisitos: 00455 - Gestión de recursos humanos por competencias.
Código: 04074 (4 créditos) - Consultoría de recursos humanos.
Código: 04077 (4 créditos)
Bloque M
- Tesis: Investigación Dirigida y Trabajo Final de Graduación
Código: 09118 y 09119
*Materias con requisitos:
Para Matricular el curso Métodos de Investigación Cuantitativa se debe haber aprobado Métodos de Investigación Científica.
Para Matricular Métodos de Investigación Cualitativa se debe haber aprobado Métodos de Investigación Cuantitativa.
Bachillerato en Administración de Empresas con énfasis en Recursos Humanos (0032)
Bloque 0: 6 créditos
- Humanidades II (6 créditos)
Bloque E: 12 créditos
- Planificación de Recursos Humanos
Código: 04067 (4 créditos) - Comportamiento Organizacional
Código: 00925 (4 créditos) - Derecho del Trabajo
Código: 05484 (4 créditos)
Bloque F: 11 créditos
- Análisis y Diseño de Puestos
Código: 04125 (4 créditos)
Requisitos: 04067 - Derecho Empresarial II
Código: 05112 (3 créditos) - Seguridad y Salud Ocupacional
Código: 04034 (4 créditos)
Bloque G: 12 créditos
- Métodos de Investigación Científica
Código: 04057 (4 créditos) - Reclutamiento y Selección
Código: 04003 (4 créditos)
Requisitos: 04067 - Capacitación y Desarrollo de Recursos Humanos
Código: 04070 (4 créditos)
Requisitos: 04067
Bloque H: 16 créditos
- Métodos de Investigación Cuantitativa
Código: 04058 (4 créditos)
Requisitos: 04057 - Administración de Salarios
Código: 04078 (4 créditos)
Requisitos: 04067, 04125 - Evaluación del Desempeño
Código: 04126 (4 créditos)
Requisitos: 04067, 04003, 04125 - Preparación y Evaluación de Proyectos
Código: 00535 (4 créditos)
Bloque I: 15 créditos
- Métodos de Investigación Cualitativa
Código: 04056 (4 créditos)
Requisitos: 04057, 04058 - Evaluación de la Gestión de los Recursos Humanos
Código: 04072 (4 créditos)
Requisitos: 04067, 04057, 04058, 04056 - Estrategia Empresarial I
Código: 00453 (4 créditos) - Optativa* (3 créditos)
* Optativa 1: 5479 Liderazgo para la Transformación Organizacional
* Optativa 2: 5480 Bienestar Psicológico en Ambientes de Trabajo
Licenciatura en Administración de Empresas con énfasis en Recursos Humanos (0032)
Bloque J: 11 créditos
- Análisis de Bases de Datos
Código: 04124 (3 créditos) - Estrategia Empresarial II
Código: 00455 (4 créditos)
Requisitos: 00453 - Diseño de Sistemas de Compensación
Código: 04071 (4 créditos)
Bloque K: 12 créditos
- Desarrollo Organizacional
Código: 04076 (4 créditos) - Técnicas para la Toma de Decisiones
Código: 04060 (4 créditos) - Técnicas de Negociación y Solución de Conflictos
Código: 04004 (4 créditos)
Bloque M: 12 créditos
- Gestión Empresarial
Código: 04037 (4 créditos)
Requisitos: 00455 - Gestión de Recursos Humanos por Competencias
Código: 04074 (4 créditos) - Consultoría de Recursos Humanos
Código: 04077 (4 créditos)
Opciones de graduación
Bloque L: Tesis
- Investigación Dirigida Licenciatura
Código: 09118 - Trabajo Final de Graduación
Código: 09119
Requisitos: 09118
Bloque L: Practica Dirigida
- Práctica Dirigida I
Código: 04105 - Práctica Dirigida II
Código: 04119
Requisitos: 04105
Última actualización: 13/08/2021
- Horario: Secretaría: Lunes, miércoles y viernes 8:00 a.m. a 4:30 p.m. Martes y jueves 8:00 a.m. a 5:30 p.m.
- Ubicación: Costa Rica, San José, Mercedes de Montes de Oca, carretera a Sabanilla, 600m este de la Rotonda a la Bandera. Edificio C, Segundo Piso.
- Correo electrónico: eca@uned.ac.cr
- Central telefónica: (506) 2527-2396
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