Administración de Empresas con Énfasis en Recursos Humanos
La carrera de Administración de Empresas con énfasis en Recursos Humanos tiene como objeto de estudio la gestión de las personas contratadas y sus relaciones dentro de la organización. Es decir, a partir de los conocimientos básicos en administración general y del dominio del área de recursos humanos, se brinda apoyo a las autoridades de la organización para que tomen decisiones asertivas, se favorezca el crecimiento personal y profesional de las personas contratadas y se facilite el equilibrio de los intereses de ambas partes, de manera que estas relaciones se den en condiciones armoniosas y efectivas, dentro de la normativa nacional e internacional.
Contacto
- Administración de Empresas con Énfasis en Recursos Humanos
- (506) 2527-2377
- Teletrabajo: (506) 6067-2759
Requisitos de ingreso y empadronamiento a la carrera
Para todos los niveles académicos que conforman la carrera, se aplican los requisitos de ingreso de conformidad con lo establecido en el artículo 11 del Reglamento General Estudiantil. Para llevar a cabo el proceso de admisión ingrese en el siguiente enlace: https://www.uned.ac.cr/vidaestudiantil/asuntos-estudiantiles/dependencias/oficina-de-registro-y-administracion-estudiantil/admision-y-matricula
*Bachillerato:
- Haber completado el plan de estudios de la carrera del Diplomado en Administración de la UNED.
*Licenciatura:
- Poseer el grado de Bachillerato en Administración de Empresas con énfasis en Recursos Humanos de la UNED.
*Los estudiantes que deseen ingresar con un título universitario obtenido en otra institución de educación superior y este es afín al campo de la Administración de Empresas, puede solicitar un Ingreso a Carrera al nivel correspondiente: Bachillerato o Licenciatura en Administración de Empresas con énfasis en Recursos Humanos. Si solicita ingreso a carrera bajo esta modalidad y aún no es estudiante UNED, primero debe hacer el proceso de Admisión y Matrícula, en este caso puede solicitar el empadronamiento cuando el Ingreso a Carrera quede en firme, para lo cual recibirá la notificación de la Encargada de la Carrera.
Se aplica de conformidad con lo establecido en el artículo 11 del Reglamento General Estudiantil:
*Bachillerato:
- Haber completado el plan de estudios de la carrera de Diplomado en Administración de Empresas de la UNED.
*Licenciatura:
- Poseer el grado de Bachillerato en Administración de Empresas con énfasis en Recursos Humanos UNED.
Perfil deseable para el ingreso a la carrera
- Habilidad de aplicar los conocimientos operativos adquiridos en las áreas de contabilidad, economía, informática, matemática, administración, mercadeo y finanzas.
- Habilidad para desarrollar los conocimientos básicos que promuevan la capacidad de trabajo, así como la aplicación del ámbito jurídico que norma dichas relaciones.
- Habilidad para liderar equipos de trabajo.
- Capacidad de utilizar adecuadamente el marco legal laboral y normativa interna de las organizaciones.
- Habilidad para colaborar en estudios para proyectos relacionados con contratación y capacitación de personal, definición de escalas salariales entre otros.
- Capacidad para poner en práctica valores éticos, de transparencia e independencia en su ejercicio profesional.
Tiempo promedio de duración de la carrera:
Si es estudiante 100% UNED debe concluir el plan de Estudios del Diplomado en Administración de Empresas, para iniciar con el Bachillerato. El Diplomado tiene una duración aproximada de dos años, llevando los bloques completos. Para más información respecto al Diplomado, se recomienda comunicarse con el Mag, Jorge Eduardo Castillo Fonseca, quién lo coordina: (506) 2527-2600.
*Bachillerato:
Consta de 6 bloques, incluyendo las electivas de estudios generales, y se oferta de manera cuatrimestral. Llevando bloques completos, se duraría dos años para su obtención. La misma está estructurada de tal manera que al llevar el bloque completo la persona estudiante no tendrá problemas de choques de asignaturas.
-Nota: La duración anterior, está sujeta al ritmo de estudio y cantidad de asignaturas matriculadas por periodo académico, compromisos laborales y posibilidades económicas del estudiante.
*Licenciatura:
Tal y como está estructurada actualmente, consta de 3 bloques de asignaturas cuatrimestrales, los cuales implican un año. Adicionalmente se encuentran las opciones de graduación: tesis o práctica profesional dirigida, cuya duración es de un año. Por lo tanto, llevando los bloques completos más la tesis ó la práctica profesional dirigida, la licenciatura se obtiene en dos años.
*Nota: La duración anterior, está sujeta al ritmo de estudio y cantidad de asignaturas matriculadas por periodo académico, compromisos laborales y posibilidades económicas del estudiante.
*Estudiante con ingreso a carrera:
Si el estudiante proviene de otra universidad y realiza un Ingreso a Carrera o Reconocimiento Universitario, la duración de la carrera queda sujeta al Plan de Nivelación correspondiente.
Opciones de graduación y laborales
*Bachillerato
- Poseer el Diplomado en Administración de Empresas UNED
- Concluir el Plan de estudios de Bachillerato en Administración de Empresas con énfasis en Recursos Humanos
*Licenciatura:
- Tesis, ó
- Práctica Profesional Dirigida
Nota: Para matricular la tesis o la práctica profesional dirigida deben solicitar las guías correspondientes en los meses de febrero y agosto de cada año. Lo anterior porque la Comisión de Anteproyectos revisa las propuestas. Posteriormente, la Encargada de la Carrera autoriza la matrícula de estas asignaturas en cada semestre.
*Estudiante con ingreso a carrera:
- Concluir el Plan de Nivelación realizado en el período correspondiente.
El graduado en esta carrera se podrá desempeñar en áreas como Gerencia de Recursos Humanos, Consultoría, Dirección de unidades específicas de procesos, Asistencia de recursos humanos, Analista. Las esferas de actuación del profesional de recursos humanos son: ONG, instituciones públicas y privadas, Multinacionales y transnacionales y como emprendedor.
Plan de estudios
Bachillerato en Administración de Empresas con énfasis en Recursos Humanos (vigente hasta el segundo cuatrimestre 2025)
Bloque 0: 6 Créditos
- Humanidades (seleccionar dos asignaturas)
(6 créditos)
Bloque E: 15 Créditos
- *Métodos de investigación científica.
Código: 04057 (4 créditos) - Economía laboral.
Código: 04090 (3 créditos) - Planificación de recursos humanos.
Código: 04067 (4 créditos) - Reclutamiento y selección de personal.
Código: 04003 (4 créditos)
Bloque F: 16 Créditos
- *Métodos de investigación cuantitava.
Código: 04058 (4 créditos)
Requisitos: 04057 - Análisis y diseño de puestos I
Código: 04068 (4 créditos) - Taller de empleo.
Código: 04069 (4 créditos)
Requisitos: 04067 / 04003 - Derecho laboral I
Código: 04008 (4 créditos)
Bloque G: 16 Créditos
- *Métodos de investigación cualitativa
Código: 04056 (4 créditos)
Requisitos: 04057 - Capacitación y desarrollo
Código: 04070 (4 créditos) - Comportamiento organizacional
Código: 00925 (4 créditos) - Manejo y solución de conflictos
Código: 04079 (4 créditos)
Bloque H: 15 Créditos
- Estrategia empresarial I.
Código: 00453 (4 créditos) - Derecho empresarial II.
Código: 05112 (3 créditos) - Administración de salarios.
Código: 04078 (4 créditos)
Requisitos: 04067 / 04068 - Seguridad y salud ocupacional.
Código: 04034 (4 créditos)
Bloque I: 12 Créditos
- Psicología organizacional.
Código: 04081 (4 créditos) - Evaluación de la gestión de los recursos humanos.
Código: 04072 (4 créditos) - Derecho laboral II.
Código: 04009 (4 créditos)
Requisitos: 04008
Nota Importante: De conformidad con el acuerdo tomado por el Consejo Universitario en sesión 2566-2017, Art.II, inciso 2-b), celebrada el 19 de enero del 2017, para el nivel de Diplomado, el estudiante debe aprobar el código 00055 y tres asignaturas adicionales, una de cada área modular seleccionada, hasta completar 12 créditos. A nivel de Bachillerato dos asignaturas del Programa de Humanidades, para completar un total de 18 créditos.
*Materias con requisitos:
- Para Matricular el curso Métodos de Investigación Cuantitativa se debe haber aprobado Métodos de Investigación Científica.
- Para Matricular Métodos de Investigación Cualitativa se debe haber aprobado Métodos de Investigación Cuantitativa.
Licenciatura en Administración de Empresas con énfasis en Recursos Humanos (vigente hasta el segundo cuatrimestre 2025)
Bloque J: 12 Créditos
- Análisis y diseño de puestos II.
Código: 04073 (4 créditos) - Estrategia empresarial II.
Código: 00455 (4 créditos) - Diseño de sistemas de compensación.
Código: 04071 (4 créditos)
Bloque K: 12 Créditos
- Desarrollo organizacional.
Código: 04076 (4 créditos) - Técnicas para la toma de decisiones.
Código: 04060 (4 créditos) - Taller de técnicas de negociación.
Código: 04075 (4 créditos)
Bloque L: 12 Créditos
- Gestión empresarial.
Código: 04037 (4 créditos)
Requisitos: 00455 - Gestión de recursos humanos por competencias.
Código: 04074 (4 créditos) - Consultoría de recursos humanos.
Código: 04077 (4 créditos)
Bloque M
- Tesis: Investigación Dirigida y Trabajo Final de Graduación
Código: 09118 y 09119
Bachillerato en Administración de Empresas con énfasis en Recursos Humanos (0032)
Bloque 0: 6 créditos
- Humanidades II (6 créditos)
Bloque E: 12 créditos
- Planificación de Recursos Humanos
Código: 04067 (4 créditos) - Comportamiento Organizacional
Código: 00925 (4 créditos) - Derecho del Trabajo
Código: 05484 (4 créditos)
Bloque F: 11 créditos
- Análisis y Diseño de Puestos
Código: 04125 (4 créditos)
Requisitos: 04067 - Derecho Empresarial II
Código: 05112 (3 créditos) - Seguridad y Salud Ocupacional
Código: 04034 (4 créditos)
Bloque G: 12 créditos
- Métodos de Investigación Científica
Código: 04057 (4 créditos) - Reclutamiento y Selección
Código: 04003 (4 créditos)
Requisitos: 04067 - Capacitación y Desarrollo de Recursos Humanos
Código: 04070 (4 créditos)
Requisitos: 04067
Bloque H: 16 créditos
- Métodos de Investigación Cuantitativa
Código: 04058 (4 créditos)
Requisitos: 04057 - Administración de Salarios
Código: 04078 (4 créditos)
Requisitos: 04067, 04125 - Evaluación del Desempeño
Código: 04126 (4 créditos)
Requisitos: 04067, 04003, 04125 - Preparación y Evaluación de Proyectos
Código: 00535 (4 créditos)
Bloque I: 15 créditos
- Métodos de Investigación Cualitativa
Código: 04056 (4 créditos)
Requisitos: 04057, 04058 - Evaluación de la Gestión de los Recursos Humanos
Código: 04072 (4 créditos)
Requisitos: 04067, 04057, 04058, 04056 - Estrategia Empresarial I
Código: 00453 (4 créditos) - Optativa* (3 créditos)
* Optativa 1: 5479 Liderazgo para la Transformación Organizacional
* Optativa 2: 5480 Bienestar Psicológico en Ambientes de Trabajo
Licenciatura en Administración de Empresas con énfasis en Recursos Humanos (0032)
Bloque J: 11 créditos
- Análisis de Bases de Datos
Código: 04124 (3 créditos) - Estrategia Empresarial II
Código: 00455 (4 créditos)
Requisitos: 00453 - Diseño de Sistemas de Compensación
Código: 04071 (4 créditos)
Bloque K: 12 créditos
- Desarrollo Organizacional
Código: 04076 (4 créditos) - Técnicas para la Toma de Decisiones
Código: 04060 (4 créditos) - Técnicas de Negociación y Solución de Conflictos
Código: 04004 (4 créditos)
Bloque L: 12 créditos
- Gestión Empresarial
Código: 04037 (4 créditos)
Requisitos: 00455 - Gestión de Recursos Humanos por Competencias
Código: 04074 (4 créditos) - Consultoría de Recursos Humanos
Código: 04077 (4 créditos)
Opciones de graduación
Bloque M: Tesis
- Investigación Dirigida Licenciatura
Código: 09118 - Trabajo Final de Graduación
Código: 09119
Requisitos: 09118
Bloque M: Practica Dirigida
- Práctica Dirigida I
Código: 04105 - Práctica Dirigida II
Código: 04119
Requisitos: 04105
Última actualización: 11/10/2021
- Horario: Secretaría: Lunes, miércoles y viernes 8:00 a.m. a 4:30 p.m. Martes y jueves 8:00 a.m. a 5:30 p.m.
- Ubicación: Costa Rica, San José, Mercedes de Montes de Oca, carretera a Sabanilla, 600m este de la Rotonda a la Bandera. Edificio C, Segundo Piso.
- Correo electrónico: eca@uned.ac.cr
- Central telefónica: (506) 2527-2396
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