Bienvenida

recursos humanos

"La jefatura, en conjunto con el personal que conforma la Oficina de Recursos Humanos,  le da la bienvenida a nuestra página web; es nuestro deseo que usted se sienta satisfecho en la atención brindada y obtenga la información necesaria y pertinente a todo lo que concierne al talento humano de forma digital.

Dentro de la información que ponemos a su alcance, para su servicio se encuentran; entre otros:

  • Información general dirigida al Talento Humano.
  • Formularios para su atención
  • Formatos para la inclusión de datos

Le invitamos que visite el apartado según su interés:

  • Comisiones
  • Unidades
  • Documentación

Entre las cuales usted obtendrá la información buscada, de no ser así, por favor dirigirse a contactos, donde encontrará el nombre de la persona que le orientará en su búsqueda de información.

Para dudas o consultas puede dirigirse a la dirección electrónica o bien presentarse personalmente a la Oficina de Recursos Humanos, ubicada en el 2º piso, edificio B. sede central en Sabanilla que con gusto le atenderemos.

A su disposición,

Mag. Rosa M.Vindas Ch.

Jefa, Oficina de Recursos Humanos

Teléfono 2527 2453

                   “Hay quienes creen que pueden cambiar las cosas, otros simplemente las cambiamos.”

Objetivo general

Objetivo general

Realizar una gestión integrada de los recursos humanos que permita desarrollar y orientar las competencias de los funcionarios hacia el logro de los objetivos de la Universidad.

Objetivos específicos

Objetivos Específicos

  • Proponer sistemas, procedimientos, modificaciones y otras acciones, producto de estudios realizados, que garanticen la actualización de todos los aspectos relacionados con la administración de los recursos humanos.
  • Proveer a la UNED de los recursos humanos que poseen los conocimientos, habilidades y destrezas idóneas para alcanzar los objetivos y metas de la Institución.
  • Garantizar la permanencia de los recursos humanos contratados por la Institución, así como lograr su máximo rendimiento, con la aplicación de un eficiente sistema de incentivos.
  • Garantizar a los funcionarios un conocimiento completo de sus derechos y de los trámites y procesos que regirán su estadía en la Institución.
  • Dotar a la Institución de una actualizada clasificación y valoración de sus puestos.
  • Obtener la identificación de los funcionarios con la Institución, elaborando un programa de inducción que considere el puesto, la oficina y la institución, así como el entorno con que se interrelacionan.
  • Agilizar el flujo de los movimientos de personal, mecanizando el sistema.