En el presente informe se procede a presentar las principales acciones desarrolladas en la Oficina de Recursos Humanos, para cumplir con los objetivos para el año 2011. Se establece en forma general las acciones realizadas en primera instancia de conformidad con la labor diaria, la cual se refleja en el Plan Operativo Anual.

Se indican las acciones de acuerdo a los lineamientos vigentes por parte del Consejo Universitario, que se consignan desde el 2009 en los acuerdos las sesiones 1928-2009 y el 2031-2010 concordante, con los lineamientos de Política Institucional 2007-2011 procede en el presente informe, también se indican las actividades de algunos de los proyectos, que en la actualidad se están desarrollando.

Respecto a las trabajos cotidianos de la Oficina de Recursos Humanos en el año 2011, se adjunta la copia de evaluación del POA, donde se puede verificar el cumplimiento de las actividades establecidas, con excepción de alguno de los proyectos, que por su condición, no llegan a ser de soporte directo de nuestra dependencia, por lo que no se tenía la potestad para controlar su ejecución

En materia de normativa, la Oficina de Recursos Humanos en el 2011, deja claro que si bien se debe respetar la Normativa Interna, pues es la que prevalece por nuestra autonomía, la misma no puede contradecir lo que establezcan las leyes específicas de nuestro país, pues la Ley está sobre cualquier otra norma de menor rango. Es por ello que a partir de este año, se ha dado a la tarea de generar observaciones en materia de las contradicciones interna de las normas vigentes en materia laboral, y se ha indicado lo que dice la normativa nacional supra, en los temas específicos estudiados.

Además se generará un detalle de las actividades que la Oficina se debe de llevar, en las comisiones que participa ya sea interna o externamente.

Objetivo general:

Realizar una gestión integrada de los recursos humanos que permita desarrollar y orientar las competencias de los funcionarios hacia el logro de los objetivos de la Universidad.

Informe completo