Propósito del área

El Área de Gestión del Desempeño evalúa el trabajo del personal de la UNED para apoyar su desarrollo, mejorar el desempeño, cumplir la normativa y contribuir al logro de los objetivos institucionales. Además, apoya a las jefaturas en la definición de acciones de mejora para fortalecer el desempeño y la calidad del servicio universitario.

Objetivos

Objetivo general

Promover la gestión del desempeño basada en la incorporación de indicadores que permitan medir de manera clara, objetiva y precisa las competencias del personal y su contribución individual a los objetivos y metas institucionales.

Objetivos específicos

  • Implementar el proceso institucional de Gestión del Desempeño.
  • Asesorar a las jefaturas en materia de gestión del desempeño y promover estrategias que fortalezcan una cultura de mejora continua y gestión por resultados.
  • Brindar insumos para la toma de decisiones sobre el desarrollo del personal y la mejora de su desempeño.

Productos y servicios

Aplicación de las evaluaciones de desempeño del personal.
Evaluación del personal en período de prueba.
Asesoría a jefaturas en la elaboración de planes de mejora.
Elaboración de informes institucionales.
Atención de consultas e implementación de la resolución de impugnaciones por parte de las jefaturas.