Teletrabajo
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El Programa de Teletrabajo realizó un sondeo a toda la Comunidad Universitaria con el fin de conocer quiénes, cuántos y de cuáles dependencias les interesará acogerse a la modalidad de teletrabajo.
La Comisión Institucional de Teletrabajo aprobó esta decisión con el fin de definir la estrategia a seguir para la apertura de esta modalidad laboral. El colaborador que desee acogerse al teletrabajo deberá someterse a un procedimiento compuesto por cuatro filtros: el laboral, el médico, el de salud ocupacional y el tecnológico.
Además, y una vez superados estos filtros, tanto él como su superior inmediato deberán recibir una inducción sobre las implicaciones que conlleva ser teletrabajador y ser jefe de un teletrabajador.
Quienes completen este sondeo, deben tomar en cuenta aspectos como los siguientes:
- Se podrá teletrabajar de forma mixta, lo que significa que algunos días vendría a su oficina y los otros en el lugar que destine para teletrabajar.
- Se podrá teletrabajar desde cualquier lugar: casa de habitación, desde un centro universitario o desde cualquier otro sitio que destine el colaborador.
- La rendición de cuentas es mediante la evaluación de resultados y metas específicas, por lo que previamente debe realizar un plan de trabajo con su jefe.
- Debe aportar su equipo tecnológico personaly contar con un espacio físico adecuado y específico para realizar su trabajo.
- Contar con el visto bueno de su superior inmediato y jefe respectivo.
La fecha máxima de recepción fue el miércoles 4 de setiembre. http://web.uned.ac.cr/limesurvey/index.php?sid=45897&lang=es
Se espera estar habilitando el teletrabajo en la UNED a inicios del 2014.
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Costa Rica cuenta con un nuevo Decreto Ejecutivo que promociona el teletrabajo en las Instituciones Públicas, el cual está vigente desde el 23 de mayo del 2013.
Esta normativa (No. 37695) incorpora el carácter de obligatoriedad para que las Instituciones del Estado adicionen el teletrabajo como una opción más de prestación laboral. Además, tiene como objeto promover la modernización de las organizaciones, la inserción laboral, reducir el gasto en las Instituciones Públicas, incrementar la productividad del funcionario, el ahorro de combustibles, la protección del medio ambiente y favorecer la condición de la vida personal, familiar y laboral, mediante el uso de las tecnologías de información y comunicación (TIC).
La modernización de la gestión es uno de los conceptos más relevantes que incorpora el nuevo decreto. Según Jorge Llubere, Coordinador de la Comisión Nacional de Teletrabajo, la gestión de una institución se moderniza cuando hay un cambio en la estrategia organizacional para hacer uso óptimo de las tecnologías digitales, reducir costos operativos, optimizar el espacio físico, aplicar prácticas modernas de gestión humana, promover la medición de la productividad y fomentar una cultura organizacional más eficiente y competitiva. (LLubere, La Nación el 1 de junio, 2013).
En años anteriores, Costa Rica ha aprobado otros decretos relacionados al teletrabajo, tales son el No. 35434 (Implementación del Teletrabajo en Mujeres que se encuentren en estado de embarazo) y el No. 34704 (Promoción del Teletrabajo en las Instituciones Públicas), no obstante este último fue derogado por la publicación del Nuevo Decreto.
Puede tener acceso a este nuevo decreto a través del siguiente enlace: Decreto
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POR Patricia Recio /
Unos 7.000 empleados del sector público trabajan actualmente bajo la modalidad de teletrabajo, es decir desde sus casas. Ellos representan el 2,3% de los 300.000 funcionarios del sector.
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San José, Jueves 5 de marzo, 2015. Coordinado por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS) y el Ministerio de Ciencia, Tecnología y Telecomunicaciones (MICITT), en el marco de la Estrategia Nacional de Empleo y Producción, este jueves se realizó el primer foro “Hacia una Ley de Teletrabajo”.
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Comisión de Teletrabajo iniciará plan con 25 funcionarios en su primer trimestre, para luego sumar a otro grupo de 25 en el segundo y así sucesivamente, a fin de cumplir con las metas propuestas
Elegibles deben cumplir con requisitos específicos para aplicar a dicha modalidad laboral.
Inscripciones estarán abiertas hasta el 21 de abril
Renzo Kcuno Aimituma
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Dirección de Gestión del Talento Humano
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