Gamificación:

Como una técnica innovadora capaz de potenciar el compromiso y rendimiento tanto individual como grupal mediante mecánicas propias de los juegos aplicadas a entornos no lúdicos. Su utilización adecuada puede generar beneficios significativos tanto para las empresas como para sus usuarios finales  

Gestión del Cambio:

Es un proceso de planificación, implementación y supervisión de las actividades necesarias para facilitar la transición exitosa de una organización hacia un estado digitalizado. Implica gestionar las emociones, actitudes y comportamientos de las personas dentro de la organización para asegurar que estén preparadas y dispuestas a adoptar los cambios.

Gestión de la información:

Es un proceso de recopilación, organización, almacenamiento, análisis y distribución de datos dentro de una organización. Este proceso implica la implementación de tecnologías, herramientas y prácticas que permitan gestionar de manera eficiente la información de la empresa, garantizando su integridad, disponibilidad y confidencialidad. La gestión de la información es fundamental para la toma de decisiones estratégicas, la optimización de los procesos internos y la mejora de la comunicación y colaboración entre los diferentes departamentos de la organización.

Innovación:

En el contexto de la transformación digital, se refiere a la capacidad de una organización para implementar nuevos enfoques, tecnologías, procesos y modelos de negocio que generen valor y ventaja competitiva en un entorno digital en constante cambio. La innovación en este contexto implica la adaptación a las nuevas demandas y oportunidades que surgen en el entorno digital, así como la capacidad de anticiparse a las tendencias y necesidades futuras. Se trata de un enfoque proactivo y creativo que busca constantemente mejorar y reinventar la forma en que se hacen las cosas en la era digital.  

Inteligencia Artificial:

Es la capacidad de las máquinas para imitar el comportamiento humano y realizar tareas que normalmente requieren inteligencia humana, como el aprendizaje, el razonamiento y la resolución de problemas.

Internet de las Cosas (IoT):

Se refiere a la conexión de dispositivos físicos a internet, lo que permite la recopilación y el intercambio de datos. Esto posibilita la automatización de procesos y la creación de sistemas inteligentes.  

Liderazgo Digital:

El líder transformacional en la UNED identifica quien es el protagonista de la institución: el estudiante, y converge sus esfuerzos para brindar un servicio de calidad superior. El líder transformacional es aquel que articula una visión, abona las capacidades de los colaboradores facilitando su desarrollo, fomentando el liderazgo en ellos a través de una comunicación asertiva. Los líderes naturalmente inspiran de manera que, junto con sus colaboradores, se cree un ambiente de confianza y se logren equilibrar las necesidades individuales con las de la UNED.

Finalmente, esta definición se sustenta en los siguientes cuatro pilares del liderazgo transformacional: estimulación intelectual, consideración individualizada, motivación inspiradora, influencia idealizada.